Selon une étude récente de CareerBuilder, il existe une « blacklist » des mots que les professionnels des ressources humaines ne souhaitent pas voir apparaître dans une candidature, ou plutôt qui sont selon eux rédhibitoires…. Parmi les perles:  « un battant », « un travailleur acharné », « un fonceur », « un visionnaire», « une personne avenante », « réfléchie », « qui possède l’esprit d’équipe ». C’est ce que les consultants appellent des mots ou expressions « vides », résultats de copier-coller de lettres de motivation toutes faites qui ne trahissent en rien les aptitudes du candidat, et ne les distinguent pas des autres.

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