Loin des commentaires, des futurologues ou des oracles (au sens premier !), on observe tout un ensemble d’innovations, de développements, d’outils se situant entre le déploiement progressif et les coups d’essai. En effet, si les DRH prennent conscience d’un déplacement des usages et d’une urgence à revisiter les pratiques, on est loin d’un raz de marée. La confiance doit encore s’installer dans ces approches nouvelles. C’est  le point de vue d’Olivier Jaskulké, responsable sourcing et digitalisation d’Orange.

Le recrutement numérique: où en sommes-nous?
Sa réponse : Le recrutement ne connaît pas (encore) la révolution copernicienne propre au numérique. C’est la qualité de compréhension des attendus, la qualité de conseil, la pertinence des évaluations, bref, le professionnalisme des recruteurs qui sera toujours à l’œuvre, de façon irremplaçable !

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