culture

An Overlooked Ingredient: Discovering Corporate Culture Before Accepting the Job

By Joshua Bjerke (recruiter.com)

A job interview may be about the employer and what that company wants, but that doesn’t mean you, as an interviewee, can’t do some probing of your own in order to make the best decision when choosing among job offers. No matter how attractive a position may appear on paper, if your values and personality don’t mesh with thecorporate culture, you’ll either go for years working in a job that makes you miserable or lose more time, effort, and money jumping immediately back into the job market after a hasty exit. If you’ve ever quit a job, there were probably very good reasons to justify the act: a clash in values or attitudes, too competitive, or simply too unrelated to your career goals.

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You Can’t Fake Company Culture to Candidates

by Jim Roddy (ere.net)

Bob Dukiet, my hard-driving college basketball coach, would frequently (and loudly) explain why we needed to give a genuine, 100% effort at all times. “You might be able to get away with faking it here in practice,” he’d holler. “But in a game, the other guy will smell you out!” In kinder words, unprepared players and inferior teams get exposed quickly. Continue reading

10 Tendances RH pour 2012

Par missphilomene

Que risque-t-il de se passer en 2012 dans le petit monde cossu des ressources humaines? Tentative de divination et consultation gratuite.

1. Les media sociaux
Savez-vous qu’en 2018, la nouvelle génération va débarquer sur le marché de l’emploi? Ces jeunes qui sont nés avec un iPhone dans les mains, qui n’ont connu que le wifi. Ces jeunes pour lequel chat et poster sont des modes de communication et n’ont rien à voir avec un animal de compagnie ni mettre une enveloppe dans une boîte en métal au coin de la rue. Ces jeunes qui ont des “amis” au 4 coins du monde, pour qui l’information n’est pas le pouvoir mais pour qui le partage est le pouvoir… Ces jeunes vont débarquer dans l’univers professionnel dans 6 ans. Si vous imaginez les priver de media sociaux, de connexion internet, il faudra rapidement revoir votre copie. Sauf si vous avez pour ambition de ne pas attirer ni retenir de talents, ce qui est aussi une stratégie RH en soi. Continue reading