Par Geoffroy Couprie, consultant en sécurité informatique (via http://jnchaintreuil.com)
Suite à l’excellent article d’Alexandre à propos des étudiants qui ne se fatiguent pas à envoyer des candidatures correctes, j’ai voulu offrir le point de vue inverse, celui des candidats qui reçoivent des annonces écrites par-dessus la jambe. En tant que développeur, je vois passer de nombreuses offres d’emploi, et la plupart sont navrantes. On croirait que les recruteurs ne cherchent pas à recruter.
Popular culture has a long tradition of bashing management and human resources. Whether portrayed as ineffectual, incompetent, or downright evil, HR seems to be cast either as the heavy or the punchline. Hopefully that trend will change soon—but in the meantime, here are the top five examples of human resources in popular culture. Continue reading
Par Corinne Zerbib dans La vie du Labo
Une auxiliaire de puériculture qui expose son goût pour les drogues illicites sur un forum, un chirurgien qui apparaît en photo sur Facebook lors d’une soirée visiblement débridée, une infirmière qui expose sur son blog ses opinions politiques extrémistes et haineuses … Quelques clics suffisent pour tout savoir sur les candidats à l’emploi. Continue reading
Par W.
Bien qu’en raison de la récession, des thèmes plutôt désagréables tels que le chômage partiel ou même la résiliation dominent en matière de ressources humaines, une chose est sûre: la crise ne changera rien au fait que l’économie souffre d’un manque de cadres et de spécialistes. Le défi reste le même: comment trouver le meilleur candidat pour votre entreprise, l’équipe concernée, la tâche spécifique?
Outre l’expertise professionnelle, les compétences dites transversales sont d’une importance capitale pour le succès des collaborateurs, des responsables de projet et des cadres. Etant donné qu’il permet d’évaluer d’une part les compétences spécialisées et d’autres part les compétences transversales, l’interview avec le candidat est toujours le principal instrument de sélection. Pourtant, les erreurs commises dans ce contexte sont nombreuses et lourdes de conséquences financières. Vous trouverez ci-après quelques idées pour augmenter la qualité de vos entretiens d’embauche.
Par François Combes
“Ce billet inaugure une série d’articles écrits par François Combes et Anne-Laure Raffestin. Rédigés sur différents blogs, ils s’attaqueront aux idées reçues rencontrées à propos des réseaux sociaux : recrutement, community management, Twitter ou encore Facebook seront au programme.” (la suite et fin…)