Concrètement, quels sont les services que vous proposez? En quoi consistent l’innovation et la valeur ajoutée de ces services par rapport à ce qui existe déjà?
Pour les candidats, ZiDCard.com permet aux demandeurs d’être repérés par d’éventuels employeurs et d’être mis au courant des opportunités d’emploi correspondant à leurs compétences et à leurs attentes, sans devoir publier de Cv, ni révéler publiquement d’informations personnelles. En effet, qu’ils soient en recherche active d’emploi ou simplement attentifs à d’éventuelles opportunités, les candidats peuvent choisir de rester ou non anonymes. ZiDCard.com propose différents niveaux de visibilité et de discrétion à ses utilisateurs, qui peuvent refuser à certains employeurs d’accéder à leur ZiDCard; qui ont la possibilité de joindre – ou non -, à la demande, leur CV détaillé, de le rendre accessible, et téléchargeable – ou non – par les employeurs intéressés. Sur demande des employeurs, les candidats choisiront de donner – ou non – accès à plus d’information. Grâce à ces différentes options, chacun garde le contrôle de l’information diffusée à tout moment. Enfin, chaque candidat peut renseigner ses attentes, ce qui permet de limiter les contacts à des opportunités pertinentes. Nous favorisons la qualité à la quantité.
Pour les employeurs/recruteurs, ZiDCard.com innove et change l’approche du recrutement en ligne. Les entreprises disposent des techniques spécifiques telles que la chasse pour tous leurs recrutements. Ils sélectionnent les candidats sur base de bilans de compétences anonymes. Les employeurs ont à disposition un outil de sélection très précis (> 50 points) pour discerner les profils qui correspondent idéalement à leurs critères de recherche. Ils peuvent dès lors prendre contact avec les candidats en fonction du niveau de visibilité accordé.
Un avantage évident est l’accès à une vaste base de données de candidats de haute qualité. ZiDCard.com est un moyen facile d’approcher et communiquer avec les candidats potentiels qui travaillent dans les secteurs d’activité à forte demande. En effet, les différents degrés de visibilité accordés permettent aux employeurs d’approcher aussi bien des chercheurs actifs que des personnes qui sont tout simplement à l’écoute d’opportunités.
ZiDCard.com permet également aux employeurs de promouvoir leur entreprise. Ils peuvent diffuser le logo sur l’ensemble des pages du site et ils ont accès à un espace entreprise où ils présentent leur société de façon très complète. Ces informations sont accessibles par l’ensemble des candidats à tout moment. Une bonne visibilité optimise la notoriété des entreprises et permet de susciter l’intérêt des candidats.
Il est également important de souligner que toutes les ZiDCard sont automatiquement traduites en plusieurs langues et apparaissent dans la langue préférée du recruteur. Ce système permet d’éliminer toute barrière linguistique. Dans un marché tel que le Luxembourg et la Grande Région, on peut facilement comprendre l’avantage de ce système.
Ce nouvel outil donne donc accès à un recrutement « professionnalisé » pour toutes les entreprises, que ce soient les sociétés plus modestes ou les multinationales, dans tous les secteurs d’activité.
Quelle est votre formation/expérience ?
Je suis détentrice d’un Master en Administration des Affaires Internationales (HEC-Liège) et un Master européen en gestion de projet informatique (EPSI-Paris). J’ai 10 ans d’expérience dans les secteurs de la finance et du recrutement à Luxembourg. Pour développer ce projet, je me suis entourée d’une équipe d’experts internationaux en recrutement et en gestion de projets. Nous comptons agrandir l’équipe en fonction de nos besoins futurs pour regrouper toutes les compétences nécessaires au bon développement du projet.
Qui sont vos clients? Par quelle stratégie de communication les abordez-vous?
ZiDCard.com est disponible et utilisé par tout type d’employeur, des plus petites entreprises aux multinationales. Cet outil répond aussi aux besoins spécifiques des professionnels du recrutement, telles que les agences de recrutement ou les chasseurs de têtes.
Par rapport à notre stratégie de communication, étant donné que nous sommes issus du monde du recrutement, nous avons de larges réseaux et sommes depuis quelques années en contact avec de nombreux recruteurs. Nous attachons cependant une très grande importance au côté promotionnel. Nous avons d’ailleurs choisi de déployer très tôt une communication alternative. Nous avons lancé un blog en novembre 2011. Ce blog, qui diffuse quotidiennement de l’information relative au recrutement et au monde de l’emploi, connaît un très grand succès car nous enregistrons à ce jour plus de 35.000 visiteurs uniques. Les visiteurs ont l’occasion de découvrir de nombreux articles intéressants, des vidéos humoristiques, des citations et des chansons. Le succès du blog nous réconforte dans notre choix de diffuser notre image prioritairement via Internet. Nous ne négligeons cependant pas remarqué un enthousiasme et les outils de communication plus un engouement pour ce nouvel classiques. Nous avons d’ailleurs outil. Grâce à une campagne de annoncé le lancement officiel de communication orientée presse et ZiDCard.com par voie de presse.