La guerre des talents serait déclarée. Les délais, les coûts et les efforts de recrutement augmentent. Les recruteurs sont soumis à des exigences constantes de rationalisation et des besoins d’investissement dans de nouveaux territoires tels que le web marketing, les réseaux sociaux et le datamining. Et pour couronner le tout, les candidats devenus mobiles exigent une expérience stimulante (ou moins rébarbative). Et quoi de plus encore ? Voici la réponse de Jean-Baptiste Audrerie. Pour optimiser concrètement et immédiatement son recrutement en 2014, 9 changements essentiels, “simples” et prioritaires sont à prévoir.

• Clarifier le message de votre marque employeur
• Établir des profils de talents et de compétences
• Optimiser son site web
• Offrir une carrière, pas un poste
• Un processus de recrutement “lean” et collaboratif
• Faire une entrevue d’évaluation réciproque
• Placer le manager au cœur du dispositif de sélection et d’intégration
• Vraiment mettre en œuvre des plans d’intégration
• Se mesurer et le dire

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