Selon l’étude réalisée par  Aastra / Jabra, il ressort que l’absence de télétravail, même ponctuel, ou de flexibilité serait un élément décisif qui pourrait convaincre plus d’un collaborateur sur trois de démissionner dans les entreprises françaises. Les jeunes qui se présentent sur le marché du travail ont grandi avec le haut débit, les médias sociaux et les smartphones. Ce qui conduit cette génération M (Mobilité, médias sociaux, multitâches…) à avoir des attentes extrêmement fortes en ce qui concerne la mobilité. Et pourtant, le télétravail a encore mauvaise presse en France.

Ide Parenty fait le point sur 4 idées reçues dont souffre le travail à distance

1. Le télétravailleur est moins productif qu’un salarié resté au bureau : FAUX
2. Le télétravail est mal perçu dans les entreprises : VRAI
3. Les salariés ne sont pas demandeurs de télétravail : FAUX
4. Les salariés en télétravail sont déconnectés de ce qui se passe dans leur entreprise : FAUX

Lire l’article « Télétravail – 4 idées reçues décortiquées » et lire le handbook Aastra / Jabra sur « Le gène M décodé »