Au même âge, aux mêmes emplois, avec le même bagage scolaire, hommes et femmes occupent, au bout de 10 ans, des postes différents, hiérarchisés selon le sexe (…) seules les célibataires sans enfant peuvent jouer à armes égales avec leurs concurrents masculins, l’aptitude à avoir des responsabilités étant toujours implicitement définie comme une disponibilité totale pour l’entreprise. L’écart entre hommes et femmes, selon la responsabilité hiérarchique atteint son point culminant entre 45 et 49 ans. Après 50 ans, une différence existe mais la sanction de la seniorité frappe aussi les hommes. C’est ce qui ressort d’une photographie prise par l’APEC sur la seconde partie de carrière des femmes ne fait finalement que rendre les différences plus probantes entre hommes et femmes.

A cela s’ajoute un écart salarial significatif. Les niveaux de rémunération des femmes affichent un net ralentissement dans leur seconde partie de carrière alors que ceux des hommes continuent de progresser. La courbe de l’enquête “Situation professionnelle et rémunération des cadres 2013” de l’APEC est, à ce titre, édifiante : partant de 36KEuros pour les hommes cadres de moins 30 ans, la rémunération annuelle brute médiane des femmes cadres du même âge débute 34 KEuros pour passer à 40 KEuros à 30-34 ans tandis que celle des hommes grimpe à 43 KEuros. Le décrochage intervient entre 40 et 44 ans avec une différence de 10Keuros à 55 KEuros pour les hommes. Chaque courbe évoluant ainsi jusqu’à 60 KEuros pour les hommes et 48 KEuros pour les femmes, après 50 ans.

Découvrez les résultats de l’ensemble de l’étude dans ” Les salaires dans les fonctions cadres, Edition 2013 “.