Si les entreprises reconnaissent avoir des difficultés à attirer des candidats compétents, elles continuent malgré tout à attendre que l’oiseau rare vienne frapper à leur porte.
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Comment un serious games facilite le recrutement ?
httpv://www.youtube.com/watch?v=AlbaXSP_cW0
Globalement aujourd’hui les Serious Games sont utilisés pour gérer deux problématiques traditionnelles en Ressources Humaines : l’évaluation des candidats ou des salariés et la présélection des candidats. Continue reading
Résultats d'une étude Delphi sur le recrutement et les médias sociaux
Par eogez
Dans le cadre de son doctorat au sein du laboratoire MRM à l’Université Montpellier 2, Aurélie Girard (sur Twitter @aurelieg34) a réalisé une étude sur le recrutement et les médias sociaux en utilisant la méthode Delphi. Continue reading
Les entreprises répugnent à embaucher des Marilyn Monroe
À l'instar de Marilyn Monroe, les femmes trop séduisantes peuvent inspirer défiance et jalousie, d'où la discrimination qu'elles peuvent subir dans l'entreprise. Crédits photo : Screen Prod/Photononstop
La beauté est un facteur de réussite reconnu dans la vie professionnelle. Mais, paradoxalement, c’est aussi un obstacle pour trouver un emploi.
Facebook s’oppose aux recruteurs qui exigent les mots de passe
C’est dit, Facebook n’apprécie pas que l’on vienne fouiller dans vos affaires. Réagissant à l’enquête de l’Associated Press que nous évoquions la semaine dernière, le réseau social s’est largement opposé aux recruteurs qui s’emparent d’un compte Facebook lors d’un entretien d’embauche. Continue reading