Par frenchweb.fr
La montée en puissance des médias sociaux a conduit certaines entreprises à créer et à mettre en œuvre des politiques d’utilisation pour leurs employés, certaines étant plus permissives que d’autres. Dans cette optique, l’infographie créée par Shaun Sanders et publiée sur le site Visual.ly, propose un focus sur les industries qui ouvrent la voie (ou non) à la démocratisation des médias sociaux en entreprise. Continue reading
Par Céline Tridon
Un salarié sur deux envisage de quitter sa nouvelle entreprise avant la fin de sa période d’essai. En cause ? La réalité du poste trop différente de la présentation faite lors des entretiens de recrutement… Par ailleurs, près des deux tiers des entreprises n’ont pas de processus d’intégration.
En matière d’accueil des nouvelles recrues, les entreprises ont de gros efforts à fournir. Continue reading
Concrètement, quels sont les services que vous proposez? En quoi consistent l’innovation et la valeur ajoutée de ces services par rapport à ce qui existe déjà? Continue reading
Existe-t-il une solution sûre qui permette de se signaler à l’attention des recruteurs sans courir le risque d’être démasqué par son employeur ?
OUI ! – ZiDCard.com, géré par une équipe d’experts en recrutement, est une méthode qui permet aux demandeurs d’être repérés par d’éventuels employeurs et d’être mis au courant des opportunités d’emploi correspondant à leurs compétences, sans devoir publier de CV, ni révéler publiquement d’informations personnelles. Continue reading
Par Jobat, Source : BusinessNewsDaily.com
Pour former une équipe compétitive, le manager doit savoir composer avec différentes personnalités. Mais certains profils sont plus précieux que d’autres. Voici le portrait des cinq éléments indispensables pour les entreprises désireuses de bâtir une dream team. Continue reading