Pour parvenir à leurs fins, les entreprises cherchent à se démarquer de la concurrence en inventant de nouvelles tactiques.  Cela passe par le jeux de rôle, le job dating, la chasse sur réseaux sociaux ou des approches plus ludiques tel que “recrutainment”  fusion entre le recrutement et le divertissement (entertainment, en anglais) ou les  “hackathons” à la mode dans le secteur informatique. Mais ces nouvelles méthodes de recrutement ont-elles un impact réel et direct sur le sourcing des candidats, sur la qualité des recrutements, ou sont-elles avant tout un formidable moyen de communiquer et diffuser ses valeurs auprès du public ?

Découvrez l’avis de deux expertes dans l’article “Pour trouver le candidat idéal, les entreprises doivent-elles nécessairement innover?”